P 北京一家经销商公司这几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。面对这种情况，该公司老板干脆给公司20％的骨干配股，让少数人来带动多数人。
或许之前就已预料到，只是无力改变。该面对的总要面对，即使你再努力逃避。
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